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Bewerbungstipps

Laden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Anschreiben, Lebenslauf und relevanten Zeugnissen sowie Referenzen und ggf. stellenspezifischen Arbeitsproben) als PDF im Online-Stellenportal über unsere Karriereseite hoch.

Das Anschreiben (mit Angabe zur Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist)  sollten Sie individuell und für die jeweilige Stellenausschreibung anfertigen. Schreiben Sie uns, weshalb Sie die Stelle interessant finden. Warum sind wir als Arbeitgeber für Sie attraktiv? Was motiviert Sie, einen beruflichen Werdegang bei uns einzuschlagen? Welche Qualifikationen bringen Sie hierfür mit? Was erwarten Sie von uns als Arbeitgeber, damit wir Sie für uns gewinnen können? Machen Sie uns im Anschreiben und Lebenslauf neugierig und stellen Sie die beruflichen Vorerfahrungen, die für unsere Stelle relevant sind, heraus. Alles Weitere besprechen wir dann bei einem persönlichen Kennenlernen.

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung ausschließlich online und über unser Stellenportal ein.

Auswahlverfahren:
Nach dem Einreichen Ihrer schriftlichen Bewerbung, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Danach benötigen wir etwas Zeit, um alle Bewerbungen zu screenen. Haben Sie uns überzeugt, findet zunächst ein Erstgespräch zum gegenseitigen Kennenlernen statt. An diesem Gespräch nimmt jeweils ein Vertreter der Personalabteilung als auch der Vertreter des jeweiligen Fachbereichs teil. Bei bestimmten Stellen (zum Beispiel im kreativen Bereich: Produktmanagement oder Konzeptbereich) senden wir Ihnen für das Zweitgespräch im Voraus einen praxisnahen Case zu, für den Sie eine Woche Bearbeitungszeit haben. Im Zweitgespräch stellen Sie uns diesen dann vor. Verläuft auch das letzte Gespräch für beide Seiten gut, dann steht Ihrer Karriere bei uns nichts mehr im Wege.