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Bewerbungstipps

Das Anschreiben (mit Angabe zur Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist) solltest Du individuell und für die jeweilige Stellenausschreibung anfertigen. Schreibe uns, weshalb Du die Stelle interessant findest. Warum sind wir als Arbeitgeber für Dich attraktiv? Was motiviert Dich, einen beruflichen Werdegang bei uns einzuschlagen? Welche Qualifikationen bringst Du hierfür mit?

In der Kürze liegt die Würze, und manchmal ist weniger mehr. Auch wenn wir neugierig auf Deine bisherige Laufbahn sind, so hebe Dir die Details ruhig für das persönliche Gespräch auf. Mache uns im Anschreiben und Lebenslauf neugierig und stelle die beruflichen Vorerfahrungen, die für unsere Stelle relevant sind, heraus; alles Weitere besprechen wir dann in Persona.

Bitte reiche Deine Bewerbung ausschließlich online und über unser Stellenportal ein.

Auswahlverfahren:

Nach dem Einreichen Deiner schriftlichen Bewerbung, erhälts Du eine Eingangsbestätigung. Danach benötigen wir etwas Zeit, um alle Bewerbungen zu screenen. Hast Du uns überzeugt, findet zunächst ein Erstgespräch zum gegenseitigen Kennenlernen statt. An diesem Gespräch nimmt ein Vertreter der Personalabteilung und auch der Vertreter des jeweiligen Fachbereichs teil. Für das Zweitgespräch senden wir Dir im Voraus einen praxisnahen Case zu, für den Du eine Woche Bearbeitungszeit hast. Im Zweitgespräch stellst Du uns diesen dann vor. Verläuft auch das letzte Gespräch für beide Seiten gut, dann steht Deiner Karriere bei uns nichts mehr im Wege.